Kế thừa lâu dài, KPRUI chủ tâm xây dựng “văn hóa gia đình”

Văn hóa doanh nghiệp là linh hồn của doanh nghiệp.Nó thâm nhập vào hoạt động điều hành và quản lý của doanh nghiệp.Nó là động lực vô tận cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và sức mạnh mềm của doanh nghiệp.

Vì vậy, KPRUI luôn coi trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và lấy “văn hóa gia đình” làm khái niệm cốt lõi, quản trị doanh nghiệp, vận động nhân viên trên nền tảng KPRUI, tích cực học hỏi, dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng cống hiến đóng góp, luôn biết ơn, làm việc vui vẻ, tạo nên sự khác biệt.

Những khoảnh khắc nổi bật trong thực tiễn văn hóa doanh nghiệp của KPRUI nửa đầu năm 2021

Người cầm cờ đỏ tháng 3 (biểu dương các đồng nghiệp nữ có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch Covid-19)

2 (1)

April Care hoạt động phát khẩu trang thế hệ mới (công ty phát khẩu trang miễn phí nhằm giảm bớt áp lực thiếu khẩu trang cho con em nhân viên tại trường)

2 (2)

Tháng 4 Phúc lợi công cộng bên ngoài nhà máy — Hoạt động trồng cây (tổ chức hoạt động trồng cây công cộng để cải thiện môi trường bên ngoài nhà máy)

2 (3)

Khen thưởng Mẫu lao động tháng 5 (Ngày khen thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc)

2 (4)

Tháng 5, Chi bộ nghiên cứu Báo cáo công tác Chính phủ (toàn đảng viên nghiên cứu Báo cáo công tác Chính phủ của Thủ tướng)

2 (5)

Đại hội thể thao vui vẻ tháng 6 (thường xuyên tổ chức nhân sự thực hiện các hoạt động teambuilding nội bộ)

2 (6)

Bài phát biểu về Cuộc sống khá giả quanh tôi tại Thị trấn Niutang (được chọn thành viên chủ chốt tham gia cuộc thi hùng biện chủ đề “Cuộc sống khá giả quanh tôi” tại thị trấn Niutang)

2 (7)

Ngày 1/7 tổng kết lời thề (tổ chức chi bộ đảng viên, xem lại lời tuyên thệ vào Đảng, kỷ niệm ngày thành lập Đảng)

2 (8)

Giải bóng rổ nhân viên tháng 7 (Big Dunk — Giải bóng rổ nhân viên KPRUI và Pussen)

2 (9)

Trong nửa đầu năm 2021, thành tích xây dựng văn hóa doanh nghiệp KPRUI rất nổi bật và đã giành được danh hiệu danh dự “Tập đoàn công đoàn xuất sắc” của Liên đoàn Công đoàn Thị trấn niutang.

Thành tích và danh hiệu chỉ có thể là quá khứ, trong tương lai, chúng tôi sẽ ghi nhớ yêu cầu “năm nắm bắt cùng lúc” của phó chủ tịch Zhang, tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chăm chỉ định hình “văn hóa quê hương” , để doanh nghiệp thực sự trở thành “ngôi nhà” của mọi người.

Trương luôn nói:

Một là nắm bắt được sự nâng cao hiểu biết.Để thúc đẩy sự phát triển của KPRUI, chúng ta không chỉ chú ý đến sức mạnh vật chất mà còn phải chú ý đến sức mạnh tinh thần.Nắm bắt văn hóa doanh nghiệp chính là nắm bắt năng suất và năng lực cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp.Tất cả nhân viên quản lý cần chú trọng đến văn hóa doanh nghiệp và đẩy mạnh việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Thứ hai, chúng ta nên tập trung vào việc xây dựng tổ chức.Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp phải huy động đầy đủ mọi mặt sức mạnh, phân công lao động và hợp tác.KPRUI thành lập bộ máy lãnh đạo để chủ trì, các bộ phận có thẩm quyền chịu trách nhiệm về tổ chức, các bộ phận liên quan phối hợp thực hiện, công đoàn và chi bộ đảng với hệ thống tổ chức và hoạt động.

Thứ ba, chúng ta nên cải thiện quy hoạch.Thực hiện thiết kế cấp cao nhất cho Văn hóa công ty, xây dựng kế hoạch thực hiện, thiết lập hệ thống xây dựng văn hóa công ty khoa học và khả thi.

Thứ tư, chúng tôi sẽ hoàn thiện kế hoạch và tăng cường bảo lãnh.Căn cứ mục tiêu, yêu cầu cụ thể của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, kết hợp với tình hình thực tế, xây dựng kế hoạch triển khai khoa học, lồng ghép các chỉ số KPI vào đánh giá, khen thưởng thành tích công việc xuất sắc và chịu trách nhiệm nghiêm khắc nếu chậm trễ, không hoàn thành nhiệm vụ. .

Thứ năm, làm tốt công tác tuyên truyền, đổi mới hình thức.Hiệu quả có tốt hay không phụ thuộc vào nhân viên.Các hoạt động thực hành văn hóa doanh nghiệp cần nâng cao sự hứng thú và nâng cao ý thức tham gia của nhân viên.Nên sử dụng các nền tảng truyền thông mới như video nhỏ và phát sóng trực tiếp để tạo bầu không khí vui vẻ.Tập trung vào các giá trị cốt lõi của “văn hóa gia đình”, những câu chuyện của công ty cần được kể hay để làm cho các nền văn hóa doanh nghiệp khác nhau trở nên năng động hơn.


Thời gian đăng: 31/12/2021